|
Doktorgrad om forskningspolitikk 16 May 2012 | 2:47 pm 10. mai disputerte Tore Li, seniorrådgiver i NHOs avdeling kompetanse, for sin doktorgradsavhandling om norsk, tysk og amerikansk forskningspolitikk. Read more... |
Varsel om plassfratredelse i transportoppgjøret 16 May 2012 | 12:12 pm Partene i transportoppgjøret starter sin mekling hos Riksmekleren fredag 18.mai. Eventuell konflikt vil tre i kraft fra arbeidstidens begynnelse mandag 21. mai. Se oversikten over de berørte områdene her. Read more... |
|
Forenkling for en halv milliard 16 May 2012 | 12:03 pm Med en ny ordning for dialog med myndighetene skal arbeidsgiverne spare en halv milliard kroner, i følge det reviderte budsjettet for 2012. Read more... |
Urimelig yrkesskadereform 15 May 2012 | 3:10 pm -Bedriftene skal ta sin del av ansvaret for skader og sykdommer som har utvetydig årsak i arbeidsforhold, sier administrerende direktør i NHO, John G. Bernander. Read more... |
|
Lavere fravær gir utgiftskutt 15 May 2012 | 12:28 pm Lavere sykefravær gir milliardbesparelser i revidert: - Bedriftene hjelper regjeringen med utgiftskutt, sier NHO-direktør Svein Oppegaard. Read more... |
- Utgiftene øker for mye 15 May 2012 | 11:00 am Mindre bruk av oljepenger, men utgiftene øker for mye. Det konkluderer NHO med etter at Regjeringen tirsdag la frem Revidert nasjonalbudsjett. Read more... |
LNU er en riksdekkende virksomhet
March 29th, 2012 by AudbjørnLNU er en riksdekkende virksomhet som hvert år forplikter seg til å gi medlemmene et faglig videreutdanningstilbud i form av seminar og konferanser. I tillegg til dette ønsker vi å støtte lokal kurs- og konferansevirksomhet som fremmer formålet med virksomhetenog som er tilgjengelig for medlemmene.
HMS kurset kan medføre at
March 29th, 2012 by AtleHMS kurset kan medføre at arbeidsgiver innser verdien av et velfungerende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det er viktig at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir lagt inn i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten, herunder også omstillingsprosesser.
Kapittelet 14 gjelder mange sider
March 29th, 2012 by AstorKapittelet 14 gjelder mange sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også forbudt å diskriminere p.g.a. kjønn,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .
Kapittelet 15 gjelder alle sider
March 29th, 2012 by AsmundKapittelet 15 gjelder alle sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også forbudt å diskriminere p.g.a. religion,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .
Før noen ansettes , skal
March 29th, 2012 by AsleFør noen ansettes , skal stillingen som regel lyses ut og det skal fortas intervju. I denne prosessen kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike informasjoner på annen måte, se likestillingsloven § 1 .På denne linken kan interesserte finne ytterligere info om dette dersom dere ønsker .
Oslo makter ikke integreringsoppgaven, og
February 28th, 2012 by Roger GrøndahlOslo makter ikke integreringsoppgaven, og slår nå på alarmen . Av 1056 skolebarn i byen, må hele 90 % ha særskilt norskundervisning. Om lag 25 prosent av disse elevene er født i Norge.
For å klare å ta
February 28th, 2012 by Oluf LøvaasFor å klare å ta de rette beslutningene i forhold til arbeidsmiljøet, skal arbeidsgiver ha kunnskap om hvilke krav som gjelder, hva som skal til for å få et godt miljø på arbeidsplassen og hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø- og sikkerhet i bedriften.
Førsteamanuensis Petra Maridalen ved Handelshøyskolen
February 28th, 2012 by Sofia BrækkeFørsteamanuensis Petra Maridalen ved Handelshøyskolen BI mener det er viktig å være kritisk til undersøkelser , ikke minst fordi svarene er anonymisert og fordi definisjonen på god ledelse ikke nødvendigvis er angitt .
Et nasjonalt firma har etter
February 28th, 2012 by Oddgeir HåheimEt nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder feriepenger og programvare for ferieplanlegging av temaet. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Geir Johansen som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.
Før noen ansettes , skal
February 28th, 2012 by Khadija FølstadFør noen ansettes , skal arbeidet som regel utlyses og det skal fortas intervju. I denne aktiviteten kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike informasjoner på annen måte, se likestillingsloven § 5 .På linken kan de som er interessert finne mer info om temaet om du finner det interessant .
Antall leverandører innen programvare for
February 28th, 2012 by Thu FanebustAntall leverandører innen programvare for turnus vaktplanlegging er ganske vidt , men det finnes noen bedrifter som har utviklet program for turnus planlegging . Jeg har vært på tråden til dem, og det er enkelt å få til en positiv dialog.
Medarbeidere opplever en meningsfull arbeidsplass
February 28th, 2012 by Kjellfrid BergtunMedarbeidere opplever en meningsfull arbeidsplass fordi de får gi egne begavete egenskaper, føre tilsyn med de daglige bestillingene - noe som leder til trivsel og forebygger helseproblemer. Med denne metoden opplever ansatte høyt medarbeiderengasjement, og lojaliteten blir bedre . Denne effekten deler ut positive signaler til omgivelsene, og bedriften vil fremstå som attraktiv - dette blir mer og mer påkrevet i kampen om fremtidige talentfulle medarbeidere .
Et eksternt firma har etter
February 28th, 2012 by Marie AbdiEt eksternt firma har etter det jeg har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder bemanningsbyrå og personalarbeid. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Finn Fjeld som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.
Opplæringstilbudet har en utforming som
February 1st, 2012 by Atle GarvikOpplæringstilbudet har en utforming som er spesielt i overensstemmelse med behovene til denne gruppen. Vi nevner blant annet ”Små grupper” m.m.
Hvem er det som har
February 1st, 2012 by Fred HolenHvem er det som har plikt til foreta opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid? Arbeidsmiljø-loven § 3-5 slår fast at det er arbeidsgiver som skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Ansvaret er personlig og kan ikke delegeres .
Ved avsettelser knyttet til humanitære
February 1st, 2012 by Jomar HasundVed avsettelser knyttet til humanitære trossamfunn kan det forskjellsbehandles på grunn av homofil samlivsform, men ikke p.g.a. homofil legning. Virksomhet kan innhente lovlige informasjoner fra tidligere arbeidsgivere, men skal det innhentes referanser fra nåværende arbeidsgiver bør man få samtykke fra søkeren først.
Det skal ha blitt gjennomført
February 1st, 2012 by Åshild BrekkeDet skal ha blitt gjennomført en mindre undersøkelse om ferieprogram på nettet. Undersøkelsen ble gjennomført februar i 2006.
Vi ser tydelige endringer innen
February 1st, 2012 by Erling GjelsvikVi ser tydelige endringer innen moderne personalarbeid. Vi går fra et samfunn med arbeidere til medarbeidere. Dette betyr at de ansatte ikke bare stiller sin egen tid til disposisjon, mennesker har en kompetanse som bedriften ser som viktig for sin egen verdiskapning. Dette er ansatte som er skolerte, motiverte og som stiller større krav til hvordan de får utnytte egne evner og ferdigheter. Hvis ikke arbeidsplassen tilfredsstiller disse kravene får de seg annet arbeid.
Et nasjonalt firma har etter
February 1st, 2012 by Knud LillebøEt nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder vaktplan og turnus vaktplanlegging. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Jon Johnsen som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.
Arbeidet med de ansattes videreutvikling
February 1st, 2012 by Regina FyllingArbeidet med de ansattes videreutvikling bør løftes opp noen nivåer ! Innholdet i føringene for personalutviklingen må ta utgangspunkt i verdiskapningen samt nyere metoder for personalutvikling. Tilretteleggerne for personalutviklingen må bli langt mer offensive . De bør utvikle seg fra administrative tilretteleggere til å bli ombud for verdiskapingen .På denne linken kan du finne utfyllende rettledning om dette såfremt du ønsker .
Tilbudet innen programvare for personalarbeid
February 1st, 2012 by Magnar GranmoTilbudet innen programvare for personalarbeid er ikke så veldig omfattende , men det virker som om det finnes noen firma som har utviklet program for rekrutteringsverktøy . Jeg har vært i kontakt med dem, og det er enkelt å få å få tilbakemelding.
Ved god norskopplæring får alle
January 25th, 2012 by Ole-Jørgen LindlandVed god norskopplæring får alle i Norge grunnleggende retter , men også klare plikter. Arbeiderpartiet er klare på at samfunnets grunnleggende rammeverk og verdier gjelder for absolutt alle . Ytringsfrihet og likestilling melom mann og kvinne er eksempler på grunnleggende verdier. Remi Hofstad mener det ikke er akseptabelt å begrense andre menneskers frihet.
Et eksternt firma har etter
January 25th, 2012 by Silja EklundEt eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder lær norsk online og programvare for dette temaet . Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Bjørn Madshus som hadde hatt ansvar for sjekken.
Opplæringen kan bidra til at
January 25th, 2012 by Edny FotlandOpplæringen kan bidra til at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke gjennom og arbeide på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og arbeidstakeres velferd blir ivaretatt i bedriften.
Førsteamanuensis Guri Maridalen ved Handelshøyskolen
January 25th, 2012 by Linn AarhusFørsteamanuensis Guri Maridalen ved Handelshøyskolen BI mener det er viktig å være kritisk til undersøkelser , ikke minst fordi svarene er anonyme og fordi definisjonen på god ledelse ikke nødvendigvis er gitt .
Personalarbeidet må videreutvikle seg vesentlig
January 25th, 2012 by Søren HurlenPersonalarbeidet må videreutvikle seg vesentlig mer mot virksomhetens verdiskapning . Det bør rettes et spesiellt fokus på hvorledes de styrende dokumentene gjennomføres i praksis. Tradisjonelt rommer de strategiske beregningene mål og tilhørende arbeidsoppgaver . Dette kaller vi for suksessfaktorene - faktorer som fører frem til realisering av gevinstene. Men faktum er at gevinstene ofte ikke blir realisert i stor nok grad.
Før noen tilsettes , skal
January 25th, 2012 by Ingunn AugestadFør noen tilsettes , skal stillingen som regel utlyses og det skal fortas intervju. I denne aktiviteten kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver kan heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte, se likestillingsloven § 1 .
